Kommunen som arbetsgivare

Varmt välkommen till Ödeshögs kommun och våra jobbsidor. Här får du veta vad det innebär att arbeta i Ödeshögs kommun, bland annat några citat från våra medarbetare och vilka förmåner som finns för dig som är anställd.

Förmåner för dig som anställd

Som medarbetare i Ödeshögs kommun har du möjlighet till ett antal förmåner. Vi följer det gemensamma kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och har samverkansavtal med de fackliga organisationerna.

Kompetensutveckling

Vi ser kompetensutveckling som självklart och nödvändigt. Du som medarbetare ska vara rätt rustad för ditt arbete och därför uppmuntrar vi våra medarbetare att vidareutvecklas genom exempelvis kurser, utbildningar och nätverkande.

Semester

Som medarbetare i Ödeshögs kommun har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.
Med vissa fackförbund har vi skrivit lokala avtal om semesterväxling vilket öppnar upp för möjligheten att växla semesterersättningen mot fler lediga dagar.

Flexibel arbetstid och ledighet

Vi har flexibel arbetstid i en del verksamheter som underlättar kombinationen arbete, fritid och familjeliv samt möjlighet att arbeta hemifrån.

Allmän och tjänstepension

Utöver den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten har du som medarbetare i Ödeshögs kommun även en tjänstepension/avtalspension. Du bestämmer själv hur en viss del av pensionen ska förvaltas.

Varje år avsätts 18,5 procent av din lön och andra skattepliktiga ersättningar till den allmänna pensionen.

Din hälsa

Vi är angelägna om att våra medarbetare har en bra balans mellan arbete och fritid.

Friskvårdsbidrag

Ödeshögs kommun erbjuder sina medarbetare ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av dina kostnader för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden, upp till ett maxbelopp.

Rökfri arbetstid

I Ödeshög vill vi bevara och förbättra hälsan hos våra medarbetare, bland annat genom rökfri arbetstid. Vi stöttar också våra medarbetare som vill sluta röka eller snusa genom att erbjuda kostnadsfri sluta röka-kurs via vår företagshälsovård.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Alla medarbetare inom kommunen ska ha samma möjligheter att utvecklas utifrån sina unika förutsättningar och känna sig trygga på sin arbetsplats. Ödeshögs kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Försäkring

Medarbetare i Ödeshögs kommun är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall. Försäkringarna är avtalsförsäkringar som arbetsmarknadens parter har kommit överens om genom kollektivavtal.

Företagshälsovården

Ödeshögs kommun har upphandlat företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarnas hälsa och kommunens arbetsmiljöer ska vara så bra som möjligt.

Hur är det att vara en av 400 anställda i kommunen?

Läs vad några av våra medarbetare säger.

"Att det är just en liten kommun med närhet till politikerna -vilket ger korta beslutsvägar. Vi har också ett otroligt bra samarbete kollegor/medarbetare emellan och även ett gott samarbete tvärprofessionellt där fokus ligger på att brukare/patienter ska få en så god tillvaro i sin vardag som möjligt.
Det är ett inspirerande och socialt arbete där man får möta många olika sorters människor vilket är utvecklande för den egna personen. Det är fartfyllt och man får gnugga geniknölarna ordentligt emellanåt och agera ”uppfinnar-Jocke” på jobbet."
// Erja

" En liten kommun gör att man är närmare varandra; i beslut, möjlighet att kunna påverka."
// Petra

" Gör inte jag mitt jobb så felar det någon annanstans. Det är viktigt att få känna sig delaktig i arbetet, känna att man bidrar. Mina arbetskamrater är en viktig del för att känna trivsel och engagemang! "
// Mari

" Det känns tryggt att arbeta i en mindre kommun med närheten till invånarna."
// Magnus

" Det viktigaste och roligaste i mitt arbete är kontakten, mötet med alla barn. Man vet aldrig riktigt hur en dag kommer att bli och det händer alltid härliga saker. Jag fascineras av barnens lust att lära och deras sätt att hantera utmaningar, nya miljöer och tillägna sig ny kunskap. Att få lyssna in barnen, ta del av deras tankar och idéer är livskvalitet."
// Christina

" Trivsamt att arbeta i en liten kommun då jag får ta del av många arbetsuppgifter och får en inblick i hur en kommun styrs".
// Herman