Företrädesrätt

Här får du som medarbetare information om vad företrädesrätt enligt LAS innebär. Frågor som du får svar på är exempelvis: när har jag rätt till företrädesrätt och vad innebär företrädesrätten för mig?

Vad är företrädesrätt?

Företrädesrätt innebär att du efter en viss antal LAS-dagar har rätt att bli erbjuden en tjänst, tidsbegränsad eller tillsvidare, 9 månader efter det att du har begärt att få företrädesrätt med förutsättning att det finns lediga tjänster som kan erbjudas.

Företrädesrätten är begränsad till den förvaltning där du senast arbetade och gäller för ledigt arbete där kvalifikationskraven motsvarar de krav som du hade i din senaste anställning. Du behöver dock uppfylla kriterierna enligt nedan för att detta skall vara möjligt.

När får jag som medarbetare rätt till företrädesrätt?

Följande tre villkor kan ge dig rätt till företrädesrätt till en ny anställning:

1. Den som blir uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist och har varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader (mer än 360 dagar) under de senaste 3 åren har företrädesrätt. Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden och 9 månader efter det att anställningen upphört.
2. Den som haft en tidsbegränsad anställning som upphör på grund av arbetsbrist och som har varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader (mer än 360 dagar) under de senaste 3 åren har företrädesrätt. Vid tidsbegränsade anställningar innebär arbetsbrist oftast att anställningen inte förlängs. Både vikariat, särskild visstidsanställning och säsongsanställning räknas här som tidsbegränsad anställning.
3. Den som haft en särskild visstidsanställning, SÄVA, i sammanlagt mer än 9 månader (mer än 270 dagar) under de senaste 3 åren har företrädesrätt, men bara till en ny SÄVA.

För dig som timanställd så får du en LAS-dag per arbetsdag du är inne och arbetar, det vill säga dagar då du inte har arbetspass ger inte LAS-dagar som timanställd.

Är du anställd som obehörig lärare så har du inte möjlighet att begära på företrädesrätt då denna form av anställning regleras enligt Skollagen (2010:800) snarare än Lagen om anställningsskydd (1982:80).

Hur gör jag min företrädesrätt giltig?

För att du som medarbetare ska få företrädesrätt behöver du först ha tillräckligt många LAS-dagar. Uppnår du antalet LAS-dagar så har du möjlighet att göra anspråk på företrädesrätten.

För att din företrädesrätt ska vara giltig behöver du fylla i blanketten på vårt intranät: “Anmälan om anspråk av företrädesrätt “ och delge denna till din chef. Snabblänk till blanketten hittar du i informationsrutan nedan. För dig som timanställd så går det också bra att posta blanketten till oss på HR.

Företrädesrätten gäller från det att ditt anspråk lämnas och ytterligare 9 månader efter det att anställningen upphört, det vill säga normalt sett under 10 månader.

Har du som medarbetare fråga angående hur många LAS-dagar du har så kan du kontakta din chef angående detta. Du ska då få information om du har rätt till företräde.

Vad gäller för mig som timanställd?

Du kan göra anspråk på företrädesrätten när som helst från det att du har uppnått ovanstående kvalifikationstid, men din anmälan om detta behöver vara inkommen till oss senast en månad efter ditt senaste arbetspass.

När vi tagit emot din ansökan gäller din ansökan 9 månader från det att ansökan kommit in till oss. En förutsättning för att att tiden för företrädesrätt ska förlängas i samband med fler arbetade dagar är att kvalifikationstiden för rätten till företräde fortsatt uppnås vid dessa arbetstillfällen.